CONSULENZA FISCALE
Il nostro studio è specializzazato nella consulenza del lavoro e in settori annessi, ovvero l’elaborazione delle paghe e la formazione del personale.
La consulenza del lavoro
Il datore di lavoro si trova ad affrontare situazioni intricate che richiedono l’interpretazione e l’applicazione delle norme giuslavoriste, dei contratti collettivi nazionali del lavoro o CCNL e, infine, dei contratti di secondo livello, ovvero gli accordi collettivi decentrati in una specifica azienda o in un territorio.
Le aziende e i datori di lavoro, infatti, si trovano a dover gestire il personale e, quindi, a dover applicare le leggi e le altre fonti normative rilevanti e questo comporta alcune problematiche differenti.
Allora, la nostra prestazione di consulenza diventa un mezzo indispensabile e prezioso per la conoscenza e l’interpretazione delle specifiche norme di legge sul lavoro, per la mediazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratori e, ancora, tra questi e le associazioni sindacali.
Ma la nostra esperienza non si ferma qui e, infatti, offriamo anche consigli e assistenza sulla gestione di assicurazioni sociali e previdenziali. In particolare, ci occupiamo di fornire opinioni e consulenza professionale su tutte le misure antinfortunistiche messe in atto e di redigere tutte le pratiche in riferimento agli istituti previdenziali.
I nostri consulenti, inoltre, forniscono una preziosa assistenza sulle questioni o controversie legali in materia del lavoro e nelle controversie extragiudiziali ovvero gli arbitrati. Si occupano, inoltre, anche della redazione di contratti di lavoro a tempo determinato, indeterminato, contratti a progetto e contratti d’agenzia ovvero offrono consulenza su contratti già redatti.
L’elaborazione paghe
L’elaborazione delle paghe e dei contributi previdenziali è un servizio chiave per ogni azienda o datore di lavoro e la nostra attività di consulenza mira a semplificare e ottimizzare la gestione dell’elaborazione paghe.
Il nostro studio si occupa di rendere la sua gestione più efficiente, economica ovvero bilanciata a livello di costi e, infine, personalizzata sulla base della struttura dell’azienda nonché dei bisogni del cliente.
Quanto all’efficienza, l’utilizzo di programmi e software tecnologici si presenta in questo caso essenziale per una gestione sicura e per avere la possibilità di consultare facilmente anche a distanza e in ogni momento e di inviare avvisi o promemoria sulle scadenze di pagamenti.
L’articolazione della nostra attività in questo settore è complicata e variegata.
In primo luogo, gestisce la compilazione e l’approvazione di tutte le assenze o le presenze di dipendenti in modo che la stampa del cedolino del dipendente avvenga in automatico e, inoltre, il datore di lavoro può effettuare in ogni momento un controllo su quale collaboratore è assente e perché (ovvero per ferie, malattia o altro).
In secondo luogo, il nostro servizio si occupa di implementare le migliori soluzioni per la gestione delle note spese e delle trasferte. L’obiettivo è mettere in atto strumenti informatici per consentire al dipendente di caricare direttamente su una piattaforma online di gestione tutte le ricevute delle spese aziendali o di trasferta sostenuta e calcolare automaticamente il rimborso a cui ha diritto e, quindi, provvedere all’erogazione diretta in busta paga.
Infine, vi aiutiamo a creare un efficiente archivio telematico delle informazioni rilevanti per le scadenze di pagamento di ogni dipendente.
Il nostro approccio è volto a diminuire significativamente il costo della gestione, semplificare la consultazione e la gestione delle scadenze e ottimizzare l’efficienza del sistema di elaborazione paghe.
La formazione del personale
Il cuore di un’azienda è costituito soprattutto dall’organico e dalle risorse umane che prestano la propria attività lavorativa a servizio del datore di lavoro. I nostri servizi offrono anche programmi di formazione diretti ad incentivare e favorire la crescita del personale dell’azienda.
Il nostro studio si occupa della cura di alcuni fondamentali aspetti della formazione dei dipendenti del cliente; in particolare:
– creare programmi in grado di facilitare l’acquisizione di conoscenze e competenze;
– evidenziare lacune e mettere in funzione strumenti formativi idonei a colmarle;
– curare la valorizzazione delle risorse umane dell’azienda mettendo in evidenza particolari talenti.
La formazione è una parte essenziale dell’investimento di un’azienda sul proprio futuro e il nostro servizio di consulenza offre la possibilità di organizzare un programma di lungo periodo adattabile a seconda delle diverse esigenze. L’organizzazione di programmi formativi e l’espansione delle conoscenze e competenze non è solo uno strumento per aiutare il cliente a migliorare le prestazioni lavorative dei dipendenti. Infatti, questo diventa un modo per motivare e incentivare il senso di appartenenza e lealtà verso l’azienda.
In particolare, il nostro lavoro si svolge vagliando i principali bisogni in termini di formazione delle risorse umane dell’azienda, progettando un intervento formativo personalizzato sulle esigenze riscontrate e, infine, valutando il risultato finale del processo formativo e l’eventuale bisogno di ulteriori azioni di supporto.
Inoltre, è importante implementare strumenti che consentano al datore di lavoro o, quantomeno, al responsabile del personale di individuare tutti i corsi di formazione organizzati e valutare per ogni dipendente le competenze acquisite quali obiettivi di ogni singolo corso.
La nostra esperienza, infatti, ci insegna l’importanza della conoscenza e della presenza di un quadro ricco di dettagli sulla formazione, sulle competenze e sul percorso di crescita di ogni singolo dipendente all’interno dell’azienda.
La nostra consulenza, quindi, vi fornisce uno strumento fondamentale nella valorizzazione di una delle risorse fondamentali, il dipendente.