FORMAZIONE
Il cuore di un’azienda è costituito soprattutto dall’organico e dalle risorse umane che prestano la propria attività lavorativa a servizio del datore di lavoro. I nostri servizi offrono anche programmi di formazione diretti ad incentivare e favorire la crescita del personale dell’azienda.
Il nostro studio si occupa della cura di alcuni fondamentali aspetti della formazione dei dipendenti del cliente; in particolare:
– creare programmi in grado di facilitare l’acquisizione di conoscenze e competenze;
– evidenziare lacune e mettere in funzione strumenti formativi idonei a colmarle;
– curare la valorizzazione delle risorse umane dell’azienda mettendo in evidenza particolari talenti.
La formazione è una parte essenziale dell’investimento di un’azienda sul proprio futuro e il nostro servizio di consulenza offre la possibilità di organizzare un programma di lungo periodo adattabile a seconda delle diverse esigenze. L’organizzazione di programmi formativi e l’espansione delle conoscenze e competenze non è solo uno strumento per aiutare il cliente a migliorare le prestazioni lavorative dei dipendenti. Infatti, questo diventa un modo per motivare e incentivare il senso di appartenenza e lealtà verso l’azienda.
In particolare, il nostro lavoro si svolge vagliando i principali bisogni in termini di formazione delle risorse umane dell’azienda, progettando un intervento formativo personalizzato sulle esigenze riscontrate e, infine, valutando il risultato finale del processo formativo e l’eventuale bisogno di ulteriori azioni di supporto.
Inoltre, è importante implementare strumenti che consentano al datore di lavoro o, quantomeno, al responsabile del personale di individuare tutti i corsi di formazione organizzati e valutare per ogni dipendente le competenze acquisite quali obiettivi di ogni singolo corso.
La nostra esperienza, infatti, ci insegna l’importanza della conoscenza e della presenza di un quadro ricco di dettagli sulla formazione, sulle competenze e sul percorso di crescita di ogni singolo dipendente all’interno dell’azienda.
La nostra consulenza, quindi, vi fornisce uno strumento fondamentale nella valorizzazione di una delle risorse fondamentali, il dipendente.
COSA SI INTENDE PER FORMAZIONE DEL PERSONALE
Volendo trovare una spiegazione al termine, per “formazione del personale” di un’azienda, si deve concepire come l’insieme relativo ai costi di aggiornamento, addestramento, e riqualificazione professionale del personale stesso.
Negli spregiudicati contesti di mercato, ove una qualunque azienda può trovarsi ad operare, essere in grado di offrire ai propri dipendenti i mezzi necessari a sviluppare capacità lavorative in linea con le richieste di adeguamento del settore di appartenenza, significa attestarsi su standard qualitativi superiori.
Si pensi al ramo industriale o al terziario avanzato, entrambi settori suscettibili ai continui mutamenti, dati da richieste sempre più al limite del concepibile, e all’incedere progressivo del progresso tecnologico.
O generalizzando verso tutti i settori di impresa, alla necessità di adeguare la propria attività al rispetto delle normativa sulla privacy, per esempio circa il trattamento di dati sensibili o risorse anagrafiche, cui devono attenersi tutti i dipendenti.
LA NECESSITA’ DI FORMARE PROFESSIONALMENTE
L’esigenza con cui si trova a fare i conti l’azienda che ha coscienziosamente deciso di formare i propri addetti, è quella di affidare tale mansione a professionisti qualificati e dalla comprovata esperienza, fidando sulla possibilità che il proprio personale possa ottenere benefici in termini di crescita produttiva.
In logica dei costi risulta palese come la formazione possa rappresentare un impegno importante per l’azienda, poiché i servizi a supporto come il tutoraggio, l’organizzazione e localizzazione del sito più idoneo allo svolgimento, dispense o altro materiale di impiego, possono risultare gravosi in termini di spesa.
IL CONSIGLIO DEL COMMERCIALISTA
L’importanza anche in questa fase di vita dell’impresa, è affidarsi all’esperienza di un team di esperti della materia economico commerciale, al fine di poter definire quali costi per la formazione possono essere considerati di esercizio e quali possono invece essere capitalizzati.
Le scuole di pensiero in tal senso si dividono fra tesi della Suprema Corte, prassi dell’Amministrazione Finanziaria e principi contabili.
La Cassazione, con sentenza n. 3871/2002 sancisce che è facoltà dell’imprenditore scegliere se dedurre il costo in un unico esercizio o se frazionarne la deduzione, fino ad un massimo di quattro esercizi; e in questo non ha importanza la distinzione tra costi diretti al miglioramento dell’organizzazione aziendale e quelli miranti all’accrescimento della professionalità delle persone che in essa collaborano.
Con sentenza n. 5193/2000, nonché anche con quella n. 3413/2002, afferma che le spese per l’aggiornamento professionale di cui trattasi rientrano fra “le spese relative a studi” di cui all’articolo 108 Tuir e ne seguono il relativo trattamento fiscale.
Quindi le spese per l’aggiornamento professionale dell’imprenditore e dei suoi dipendenti vanno comprese in una gamma di risorse disponibili senza alcuna distinzione fra migliorie organizzative o dirette all’accrescimento delle competenze pro dipendente, ma intese entrambe al potenziamento dell’impresa.
Per il Ministero, si applicano le modalità di deduzione previste per le “spese relative a più esercizi” (altrimenti dette “spese pluriennali”) di cui al comma 3 dell’articolo 108 del Tuir, in base al quale tali spese (diverse da quelle relative a studi e ricerche e dalle spese di pubblicità, propaganda e di rappresentanza) sono deducibili “nel limite della quota imputabile a ciascun esercizio”.
Di conseguenza il Fisco non ammette i costi di formazione del personale al pari delle spese per studi e ricerche di cui al comma 1 dello stesso articolo 108, per cui è previsto un trattamento fiscale più favorevole e cioè portare le spese stesse in deduzione per l’intero importo nell’esercizio in cui sono sostenute, o in quote costanti nell’esercizio stesso e nei successivi ma non oltre il quarto.
Dulcis in fundo il principio contabile CDCeR N. 24 che ammette la capitalizzazione di tali costi solo se sono sostenuti da una impresa di nuova costituzione, o da una impresa preesistente rispetto ad una nuova successiva attività, quindi se rappresentano costi di start-up.
Rientrando nella categoria dei costi di periodo sono iscritti nel conto economico e imputabili all’esercizio in cui sono sostenuti, esattamente come prassi vuole si faccia per i costi di ricerca, costi di impianto e ampliamento, avviamento impianti, spese di costituzione,ristrutturazione e pubblicità.
NATURA DI UN CORSO AZIENDALE
Fin qui abbiamo tentato di schiarire un po’ le idee sul groviglio di una matassa di leggi e norme che solo un professionista capace può districare.
Sarebbe bene indicare che la fattispecie dei corsi di formazione del personale rientrano a pieno titolo nei corsi di natura aziendale.
Ma ci sono corsi che un’impresa può decidere di far sostenere ai propri dipendenti che non rientrano nella fattispecie fin qui esposta. Sono quelli di natura extra aziendale, vale a dire non precipuamente attinenti a contesti operativi o organizzativi della riqualificazione professionale degli addetti.
Appuriamo questa distinzione ai fini della deduzione per l’impresa, poiché in capo ai dipendenti, la frequenza di corsi organizzati per meri fini aziendali non produce reddito imponibile, mentre per quelli extra aziendali non genera imponibile solo nel caso in cui il corso pagato dall’imprenditore sia rivolto alla generalità dei dipendenti.
La distinzione sulla quantità dei dipendenti non ha rilevanza nel caso in cui si parli di società, poiché viene data possibilità di dedurre i relativi costi solo per la parte non eccedente il 5 per mille dell’ammontare delle spese per lavoro dipendente risultante dalla dichiarazione dei redditi, in base a quanto previsto dall’articolo 100 Tuir.
CONSIDERAZIONI FINALI
Il nostro Studio è preparato per indirizzare le scelte aziendali in merito ai corsi di formazione professionale e non, in maniera ottimale e precisa, poichè sarà nostra cura disporre la sua preparazione seguendo linee di principio di facile attuazione, che non implichino eccessi di spesa e garantiscano al tempo stesso risparmio fiscale.